ISO 45001 职业健康安全管理体系认证的主要内容包括以下几个方面：
一、领导作用与员工参与
领导承诺：最高管理者应展现对职业健康安全管理体系的领导作用和承诺，确保将职业健康安全管理纳入组织的业务流程中。这包括制定职业健康安全方针、分配资源、确保体系的有效实施等。
员工参与：鼓励员工积极参与职业健康安全管理，建立有效的沟通渠道，让员工能够提出建议和反馈，参与风险评估和控制措施的制定等。员工的参与有助于提高他们对职业健康安全的认识和责任感。
二、策划
危险源辨识与风险评价：识别组织内的危险源，包括物理、化学、生物、心理等方面的因素，并对其进行风险评价，确定风险的严重程度和可能性。这是制定控制措施的基础。
法律法规和其他要求：确定适用于组织的职业健康安全法律法规和其他要求，并将其纳入体系中。组织应确保其活动符合这些要求，以避免法律风险。
目标和方案：根据风险评价的结果和法律法规的要求，制定职业健康安全目标和管理方案。目标应具体、可测量、可实现，并与组织的战略方向相一致。管理方案应明确实现目标的具体措施、时间表和责任人。
三、支持
资源：提供必要的资源，包括人力、物力、财力等，以支持职业健康安全管理体系的运行。这包括培训员工、提供安全设备和防护用品、建立应急响应机制等。
能力与培训：确保员工具备必要的能力和知识，以履行其职业健康安全职责。组织应提供培训和教育机会，提高员工的安全意识和技能。
沟通与协商：建立有效的沟通和协商机制，与员工、相关方（如供应商、承包商、社区等）进行信息交流。沟通应包括职业健康安全方针、目标、风险和控制措施等方面的内容。
文件化信息：建立和维护职业健康安全管理体系的文件化信息，包括方针、目标、程序、作业指导书、记录等。文件化信息应易于获取、理解和使用。
四、运行
运行控制：制定和实施控制措施，以管理职业健康安全风险。这包括工程控制、管理控制和个体防护等方面的措施。运行控制应确保在工作场所中遵守法律法规和其他要求，保护员工的健康和安全。
应急准备与响应：制定应急准备和响应计划，以应对可能发生的紧急情况。计划应包括应急组织机构、职责、程序、资源和培训等方面的内容。组织应定期进行演练，以检验和改进应急响应能力。
五、绩效评价
监视、测量、分析和评价：建立监视和测量机制，对职业健康安全绩效进行监视、测量、分析和评价。这包括对目标的实现情况、法律法规的遵守情况、风险控制措施的有效性等方面的评价。评价结果应用于持续改进职业健康安全管理体系。
内部审核：定期进行内部审核，以检查职业健康安全管理体系的符合性和有效性。内部审核应覆盖体系的所有要素和部门，审核结果应作为管理评审的输入。
管理评审：最高管理者应定期对职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。管理评审应考虑内部审核的结果、监视和测量的结果、法律法规的变化、相关方的反馈等因素，并做出改进决策。
六、改进
不符合与纠正措施：对发现的不符合项采取纠正措施，以消除不符合的原因，防止再次发生。纠正措施应与不符合的严重程度和风险相适应。
持续改进：通过绩效评价和管理评审等活动，识别改进的机会，并采取措施持续改进职业健康安全管理体系的有效性。持续改进应是组织职业健康安全管理的永恒目标。
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